Уведомление о сокращении ставки на 0 5 образец скачать

Образец уведомления, в связи с сокращением расходов на оплату труда, требуется сокращение 0,5 ставки.

ООО «__________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ________________, действующего на основании , с одной стороны, и. ___________ , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение к трудовому договору №_______ от ___.___.______ (далее - Договор) о нижеследующем: 1. Работнику с « __ » 2013года устанавливается режим неполного рабочего дня (0,5 ставки). 2. Работнику с « __ » ____ 2013 года устанавливается _________ (_____________) рублей при. (оклад/часовая тарифная ставка), руб. 20-ти часовой рабочей недели. продолжительность рабочей недели в часах. 3. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим Дополнительным соглашением, применяются положения Договора. Договор подлежит применению с учетом изменений, отраженных в настоящем Дополнительном соглашении.

4. Настоящее Дополнительное соглашение заключается на срок действия основного трудового договора с Работником и вступает в силу с « __ » _______ 2009 г. 5. Настоящее Дополнительное соглашение заключается в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон. Работник экземпляр настоящего дополнительного Соглашения на руки получил «___» _____ 20___г. На основании указанного соглашения издается приказ о внесении изменений в штатное расписание для привидения в соответствие сведений в графе 4-5 (форма Т-3). 2. через сокращение 0,5 ставки. Сокращение 0,5 ставки осуществляется также в порядке ст. 74 ТК РФ через изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя. Ввиду чего работодателю необходимо: издать приказ о предстоящем изменении существенных условий трудового договора, т.е. приказ о внесении изменений в штатное расписание не ранее, чем через два месяца после ознакомления с приказом работников; ознакомить работников под роспись с приказом, либо направить работникам соответствующие уведомления (с отражением его согласия, т.к. в случае несогласия трудовой договор с работником необходимо расторгнуть по п.2 СТ.81 ТК РФ); не позднее трех рабочих дней с момента принятия решения (издания приказа) уведомить службу занятости (п.2 ст.

25 ФЗ «О занятости населения» №1032-1 от 19.04.91); с работниками, согласившимися на изменение условий - заключить соответствующие дополнительные соглашения, с отказавшимися - расторгнуть по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сократить).